【中国】華南6都市社会保険料率及び基数上下限まとめ

1. 概要

省各都市当局(地方税務局等)は例年7月中旬頃に「当年度社会保険年度納付基数の通知」(原文、例、2019年度深セン市)を公布する。これらに基づき、7月1日から翌年度6月30日までの期間における社会保険料基数上下限が調整され、企業及び従業員は、社会保険を納付する。最新の広東省華南6都市の社会保険料率及び基数上下限について、まとめた。

2. 各都市の保険料率及び2019年度基数上下限 (2019年7月確認時点)
広州市(原文
単位(元)

名称 企業負担 個人負担 基数 下限 上限
前年 上昇率 前年 上昇率
基本養老保険※4 14.00% 8.00% 本人給与 3,803 3,469 9.6% 19,014 20,004 -4.9%
医療保険 5.50%※3 2.00% 本人給与 5,592 4,931 13.4% 27,960 24,654 13.4%
重大疾病医療補助 0.26% 無し 9,320※1 前年 8,218 (13.4%増)
労災保険 0.1%~0.7%※2 無し 本人給与 無し 2,100 無し 24,654
失業保険 0.64% 0.20% 本人給与 2,100 2,100 0% 27,960 24,654 13.4%
生育保険 0.85% 無し 本人給与 5,592 4,931 13.4% 27,960 24,654 13.4%

※1 2018年度広州市在職従業員月平均給与・・・9,320元 
※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、料率はそれぞれ0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.6%、0.65%、0.7%。(2019年5月~2年間の引き下げ、原文。元の労災保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%。)
※3 2019年7月~3年間の引き下げ(原文)。
※4 基本養老保険の基数の上限・下限は、2018年全省都市従業員平均給与(6,338元)の300%・60%。

深セン市(原文
単位(元)

名称 企業負担 個人負担 基数 下限 上限
前年 上昇率 前年 上昇率
基本+地方養老保険
(深セン戸籍)※3
14.00% 8.00% 本人給与 2,200 2,200 0% 19,014 25,044 -24.0%
基本養老保険
(非深セン戸籍)※3
13.00% 8.00% 本人給与 2,200 2,200 0% 19,014 25,044 -24.0%
基本医療保険一級
(総合医療保険)
5.20% 2.00% 本人給与 5,585 5,009 11.5% 27,927 25,044 11.5%
基本医療保険二級
(入院医療保険)
0.60% 0.20% 9,309※1 前年8,348(11.5%増)
基本医療保険三級
(農工医療保険)
0.45% 0.10%
労災保険 0.07%~0.57%※2 無し 本人給与 2,200 2,200 0% 19,014 25,044 -24.0%
失業保険 1.00% 0.50% 2,200※1 前年2,200(0%)
生育保険 0.45% 無し 本人給与 2,200 2,200 0% 27,927 25,044 11.5%

※1 2018年度深セン市従業員月平均給与・・・9,309元 深セン市最低賃金・・・2,200元
※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、保険料率はそれぞれ0.07%、0.14%、0.245%、0.315%、0.33%、0.39%、0.48%、0.57%。(2019年5月~2年間の引き下げ、原文。元の保険料率はそれぞれ0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。)
※3 基本養老保険の上限は、2018年全省都市従業員平均給与(6,338元)の300%。下限は従来通り最低賃金。

東莞市(原文
単位(元)

名称 企業負担 個人負担 基数 下限 上限
前年 上昇率 前年 上昇率
基本養老保険※4 13.00% 8.00% 本人給与 3,376 3,100 8.9% 19,014 20,004 -4.9%
入院時基本医療保険
(強制)
1.60% 無し 4,895※1 前年  4,454 (9.9%増)
診療時基本医療保険
(強制)
無し 0.50%
入院時補充医療保険
(任意)
1.50% ※3 無し 4,895 ※1 前年  5,135 (-4.6%増)
医療保険個人口座(任意) 3.00% 1.50% 本人給与 3,497 3,081 13.5% 17,484 15,405 13.5%
労災保険 0..07~1.% ※2 無し 本人給与 無し 2,672 無し 13,362
失業保険 0.48%~0.50% 0.20% 本人給与 1,720 1,720 0% 17,484 15,405 13.5%
生育保険 0.70% 無し 本人給与 1,720 1,720 0% 17,484 15,405 13.5%

※1 2018年度東莞市従業員月平均給与・・・4,895元 2018年度東莞市在職従業員月平均給与・・・5,828元
※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、保険料率はそれぞれ0.07%、0.14%、0.245%、0.315%、0.385%、0.455%、0.56%、0.665%。(2019年5月~2年間の引き下げ、原文。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。)更に変動制を採用している(原文)。
※3 2019年1月~1年間の引き下げ(原文)。
※4 基本養老保険の上限は、2018年全省都市従業員平均給与(6,338元)の300%。下限は全省都市従業員平均給与第2分類区(5,626元)の60%。

佛山市(原文
単位(元)

名称 企業負担 個人負担 基数 下限 上限
前年 上昇率 前年 上昇率
基本養老保険※5 13.00% 8.00% 本人給与 3,376 3,100 8.9% 19,014 20,004 -4.9%
医療保険 3.50%※3 0.50% (1類) 6,059※1 (2019未改定)
1.50% (2類)
労災保険 0.14%~0.91% ※2 無し 本人給与 無し 3,635 無し 18,177
失業保険 0.50% 0.20% 本人給与
1,720 1,720 0% 20,073 18,177 10.4%
生育保険 1.00%※4 無し 本人給与 4,544 4,544 0% 18,177 18,177 0%

※1 2017年度佛山市在職従業員月平均給与・・・6,059元を2019年1月から採用(原文)。
   2018年度佛山市在職従業員月平均給与・・・6,691元
※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、保険料率はそれぞれ0.1%、0.2%、0.3%、0.45%、0.5%、0.55%、0.6%、0.65%。(2019年5月~2年間の引き下げ、原文。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.4%、0.6%、0.9%、1%、1.1%、1.2%、1.3%。)
※3  2019年1月~0.5%の引き下げ(原文)。医療保険個人負担は1類・2類を選択可能。
※4  2019年1月~0.5%の引き上げ(原文)。
※5 基本養老保険の上限は、2018年全省都市従業員平均給与(6,338元)の300%。下限は全省都市従業員平均給与第2分類区(5,626元)の60%。

中山市(原文
単位(元)

名称 企業負担 個人負担 基数 下限 上限
前年 上昇率 前年 上昇率
基本養老保険※4 13.00% 8.00% 本人給与 3,376 3,100 8.9% 19,014 20,004 -4.9%
基本医療保険(強制)
(入院・特殊疾病通院)
1.50%※2 0.50% 2,890 (2019 未改定)
補充医療保険(任意) 7.00% 3.00%
診療基本医療保険(任意)
(一般通院)
0.30% 0.20% 2,800 (2019 未改定)
労災保険 0.112%~0.448% ※3 無し 本人給与 無し 1,720 0% 無し
失業保険 0.80% 0.20% 本人給与 1,720 1,720 0% 18,621 17,010 9.5%
生育保険 0.80% 無し 本人給与 1,720 1,720 0% 18,621 17,010 9.5%

※1 2018年度中山市在職従業員月平均給与・・・6,207元 
※2 2019年1月~1年間の引き下げ(原文)。
※3 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、保険料率はそれぞれ0.112%、0.168%、0.28%、0.336%、0.392%、0.448%、0.448%、0.448%。(2019年7月~2021年4月までの引き下げ、原文。元の保険料率はそれぞれ0.2%、0.3%、0.5%、0.6%、0.7%、0.8%、0.8%、0.8%。更に変動性を採用している(原文)。
※4 基本養老保険の上限は、2018年全省都市従業員平均給与(6,338元)の300%。下限は全省都市従業員平均給与第2分類区(5,626元)の60%。

江門市(原文
単位(元)

名称 企業負担 個人負担 基数 下限 上限
前年 上昇率 前年 上昇率
基本養老保険※5 13.00% 8.00% 本人給与 3,376 3,100 8.9% 19,014 20,004 -4.9%
医療保険※3 3.00% (1類) 0.50% (1類) 本人給与 3,505 4,132 -15.1% 12,396 12,396 0%
2.50% (2類) 1.50% (2類)
労災保険 0.1%~0.7% ※2 無し 従業員
給与総額
無し 1,550 無し
失業保険 0.48%~0.80% 0.20% 本人給与 1,550 1,550 0% 16,878 15,342 10.2%
生育保険 0.50% ※4 無し 本人給与 1,550 1,550 0% 17,844 16,527 7.9%

※1 2017年度江門市在職従業員月平均給与・・・5,509元 2018年度江門市在職従業員月平均給与・・・5,948元
※2 労災保険企業負担は業種別に1~8類に分類され、保険料率はそれぞれ0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.5%、0.6%、0.65%、0.7%。(2019年5月~2年間の引き下げ、原文。元の保険料率は0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、1.2%、1.3%、1.4%。)
※3 医療保険は1類・2類とも強制加入。
※4 2019年7月~0.3%の引き下げ(原文)。
※5 基本養老保険の上限は、2018年全省都市従業員平均給与(6,338元)の300%。下限は全省都市従業員平均給与第2分類区(5,626元)の60%。

 (2019年7月作成)

※各地の運用状況が異なる場合があります。実際の状況につきましては各所在地にて再度ご確認ください。
※本レポートにつきましては、有料顧問顧客様のみに送付させていただいており、本メール受取人様限りとさせて頂きます。
※このレポートはNAC名南のお客様への情報提供サービスの一環であり、この情報のみで、人事・労務の判断、意思決定を行う事は避けてください。弊社はこの情報内容に基づく意思決定に対して一切の責任を負いません。
※レポートで触れている事実、解釈は全てレポート執筆時点のものになり、将来時点の事実、解釈を保証するものではありません。
※レポートにある主観的意見はあくまでも筆者個人の意見又は主観であり、所属する団体を代表するものではありません。
※本レポートについての知的財産権その他一切の権利は、NAC名南グループに帰属します。
※本レポートに掲載の内容の無断複製・転載を禁じます。